Өнөөдөр манай багшийн хэлсэн үг их таалагдлаа. Монголчууд "Манайхан танил талаа ажилд авдаг" гээд буруу зүйл мэт ярьдаг гэх. Багшийн тайлбарласнаар бол хүн мэдээж сайн мэддэг хүнээ ажилд авахыг хүсдэг. Ямар хүн нь мэдэгдэхгүй хүнийг хүмүүс ажилд авахгүй биз дээ. Урьд нь ажиллаж байсан ажлын газрын тодорхойлолтоо авч ир гэдэг чинь тухайн хүнээ танихын тулд л биз дээ гэж хэлсэн. Энэ нь мэдээж үнэн юм. Би л лав үүнтэй шууд санал нийлсэн. Та ч бас санал нийлэх байх.
Гэвч бид өрсөлдөх боломжоос хэн нэгэнд нь давуу эрх олгож ажилд оруулах, танил талаа ажилд оруулах гэдэг зүйлийг ялгаж салгаж ойлгох хэрэгтэй. Хүн хүнээ таньж байж л итгэж, ажил хийлгэнэ. Хэзээ ч гудманд яваа нэг нөхрийг авчраад ажилд авна, оруулна гэсэн ойлголт байхгүй.
Миний сонссоноор өндөр хөгжилтэй гэх Япон оронд хүртэл оюутнуудыг цагийн ажилд авахдаа ажиллаж байгаа хэн нэгэн ажилтнаараа дамжуулж ажилд авдаг гэсэн. Огт мэдэхгүй хүн байсанаас хальт гадарладаг хүн байсан нь хавьгүй дээр юм. Мэдээж хүн иймэрхүү тохиолдолд аль болох итгэлтэй найдвартай хүнээ авчирч танилцуулж ажилд оруулна.
Ийм учраас найзуудаа, ирээдүйн захирал, хүний нөөцийн менежерүүдээ сайн судалсан, сайн таньж мэддэг хүнээ ажилд аваарай.
No comments:
Post a Comment